Veränderung als Chance

Potentialanalyse und Newplacement: erfolgreich für alle

POTENTIALANALYSE
Menschen machen den Unterschied – auch in Ihrer Organisation. Mit der Potentialanalyse holen wir geeignete Mitarbeitende an Bord. Oder wir schauen, wohin sich Beschäftigte in der Organisation entwickeln können.

NEWPLACEMENT
Menschen verlassen Ihre Organisation? Eine Kündigung betrifft die einzelne Person; sie produziert Verunsicherungen und Ängste im Team. Betrachten wir die Kündigung als Bewegung in eine neue Richtung, die alle Betroffenen befördern kann.

Newplacement: Ich begleite Sie als erfahrene Outplacementmanagerin.

WAS BEWEGT SIE?
Produkte, Märkte und Wissen befinden sich ständig im Wandel. Ihre Organisation reagiert mit spezialisierten Teams. Sie platzieren Mitarbeitende, die bereits bei Ihnen beschäftigt sind neu oder suchen Talente, die von außen kommen. Auswahl und Entscheidung sollen so geschmeidig wie kostenschonend passieren.

DAS GELINGT UNS
Als Potentialmanagerin entlaste ich Sie und Ihre Mitarbeitenden im Bereich HR. Mit der Potentialanalyse besetzen Sie ausgewählte Stellen optimal. Wir durchbrechen bestimmte Muster und steigern die Zufriedenheit im beruflichen Alltag von Angestellten und Führungskräften.

Newplacement: Als Senior Outplacement-Beraterin öffne ich den Fallschirm und bremse ab, damit bei einer Trennung keine Schäden entsteht. Sie konzentrieren sich bereits auf die neue Teamsituation. Ich begleite die betroffene Person talentorientiert in den neuen beruflichen Abschnitt.

SO GEWINNEN SIE
Ex-Mitarbeitende sprechen gut über Ihre Organisation! Verbleibende Mitarbeitende empfinden Sicherheit. Sie verwandeln die krisenhafte Situation in eine Chance.

MEINE LEISTUNGEN FÜR IHRE ORGANISATION

Diese und andere Newplacement-Beratungsmodule biete ich gerne an:

• Standortbestimmung und berufliche Bestandsaufnahme

• Zielfindung

• Bewerbungskampagne

• Wege in den Markt

• Auftritt

• Umsetzung