Man muss immer mit allem rechnen - auch mit dem Besten

Kündigung - eine WIN-WIN-Situation?!

Veränderungen gehören zum Leben - selbst wenn sie nicht willkommen sind. Ich unterstütze Mitarbeitende, die ihre Firma verlassen müssen oder wollen, auf Ihrem beruflichen Weg in eine neue Zukunft - professionell, effizient und engagiert.

Outplacement, oder wie es oftmals heißt "Newplacement", bedeutet Karriereberatung und professionelle Begleitung im Rahmen einer beruflichen Orientierung für neue Perspektiven.

Profitieren Sie von meiner jahrelangen Erfahrung als Senior Outplacement Beraterin bei den renommiertesten Beratungshäusern bundesweit.

Selbst einzelne Kündigungen haben in jedem Unternehmen einen enormen Nachhall. Sie produzieren Verunsicherungen und Ängste bei fast allen Mitarbeitenden.

„Wie würde man mit mir in dieser Situation umgehen?“

Schon allein zur Vermeidung von Imageschäden ist es unumgänglich, einen fairen, sozialverträglichen und menschlich verantwortungsvollen Umgang zu pflegen.
Ihr Vorgehen in dieser nicht alltäglichen Situation hat Signalwirkung nach innen und nach außen.
Das bestätigen meine jahrelangen Erfahrungen als Outplacementberaterin im Executive-Bereich.

Für die Betroffenen ist Outplacement eine wertvolle Hilfestellung für ihre Zukunft.
Für die verbleibenden Mitarbeitenden bedeutet Newplacement eine weitere Chance zur Identifikation und Motivation.

newplacement

NEWPLACEMENT - IHR GEWINN ALS KLIENT:

  • Langfristig zufrieden und erfolgreich werden
  • Die richtige Position finden
  • Gute Vorbereitung und Strategie für die richtige Weichenstellung Ihrer Karriere
  • Alle Möglichkeiten und Chancen erkennen
  • Neue Perspektive für Ihr berufliches Potenzial
  • Schnellstmöglich zurück auf die Erfolgsspur

OUTPLACEMENT - IHR GEWINN ALS UNTERNEHMEN:

  • Soziales Verantwortungsbewusstsein beweisen
  • Erleichtern sich und den Betroffenen die Trennungs-Situation durch professionelle Unterstützung und qualifizierte Beratung
  • Fördern der Loyalität und stärken der Motivation Ihrer Mitarbeiter
  • Verkürzen der Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen
  • Risikoreduzierung von Rechtsstreitigkeiten

AUSZUG MÖGLICHER NEWPLACEMENT-MODULE:

  • Standortbestimmung - Berufliche Bestandsaufnahme
  • Zielfindung - Was will ich wirklich?
  • Bewerbungskampagne - Stärken optimal platzieren
  • Wege in den Markt
  • Auftritt - Stärken optimal präsentieren
  • Umsetzung - Das Fundament für eine Entscheidung

Ob Outplacement, Newplacement, Trennungsmanagement, berufliche Neuorientierung oder Karriereberatung, gemeinsam finden wir für Sie die passende Beratung für Ihr Ziel.
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.

Ich arbeite für den Erfolg meiner Klienten.