Kündigung - eine WIN-WIN-Situation?!

Selbst einzelne Kündigungen haben in jedem Unternehmen einen enormen Nachhall. Sie "produzieren" Verunsicherungen und Ängste bei fast allen Mitarbeitern. „Wie würde man mit mir in dieser Situation umgehen?“
 
Eine Kündigung ist ein Eingriff in den Organismus Unternehmen. Wie kaum eine andere Unternehmensaktivität kann sich diese "Operation am offenen Herzen" auf alle Unternehmensbereiche auswirken.

Schon allein zur Vermeidung von Imageschäden ist es unumgänglich einen fairen, sozialverträglichen und menschlich verantwortungsvollen Umgang zu pflegen.

Ihr Vorgehen in dieser nicht alltäglichen Situation hat Signalwirkung nach innen und nach außen.
 

Ihr Gewinn:

  • Sie erleichtern sich und dem Betroffenen die Trennungs-Situation durch professionelle Unterstützung und qualifizierte Beratung.
  • Sie fördern dadurch die Loyalität und stärken die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie verkürzen evtl. Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen und reduzieren das Risiko von Rechtsstreitigkeiten.
  • Sie beweisen soziales Verantwortungsbewusstsein.  
Für die Betroffenen ist Outplacement eine wertvolle Hilfestellung für ihre Zukunft.
Für die verbleibenden Mitarbeiter bedeutet Outplacement eine weitere Chance zur Identifikation und Motivation.