Moderne Unternehmen erkennen und nutzen das Potential des Faktors „Mensch“ - Potentialentfaltung!

Coaching bedeutet Beratung und berufliche Förderung bei der Entwicklung der eigenen Kompetenzen mit dem Ziel, einen wertvollen Beitrag zum Geschäftserfolg zu leisten.

Im Hinblick auf die Ergebnisse, welche Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter  im Sinne des Unternehmens erzielen müssen, hat sich Coaching in den letzten Jahren in vielen Unternehmen als wirksame und sehr erfolgreiche Methode durchgesetzt.

In Zeiten besonderer beruflicher Herausforderungen und Veränderungen wird mit Hilfe von Coaching individuell wirksame Unterstützung angeboten. Im Mittelpunkt stehen die Klärung und Bewältigung der Anforderungen an  den Menschen und dessen Sozial- und Selbststeuerungskompetenz.

Coaching basiert auf einer respektvollen Vertrauensbasis dem Auftraggeber gegenüber und verfolgt klare Ziel- und Zeitlinien.

Ausrichtung

Coaching zielt auf den bewussten Umgang mit Handlungen, Gedanken und Gefühlen, um dem Klienten zu ermöglichen, sich aus aktuellen und häufig begrenzenden Denk- und Verhaltensmustern zu lösen. Dadurch werden neue Perspektiven und Handlungsspielräume eröffnet, die zuvor nicht wahrgenommene Lösungsmöglichkeiten beinhalten und positive Veränderungen zulassen.

Wir berücksichtigen je nach Kundenanliegen unterschiedliche Methoden. In der Regel führt gerade die auf den Klienten und das Anliegen zugeschnittene Kombination verschiedener Instrumente zu Lösungen. Im Schwerpunkt erfolgt das Vorgehen nach systemischen, transaktionsanalytischen und ganzheitlichen Ansätzen - stets basierend auf den neuesten Erkenntnissen aus der Hirnforschung.

Systemischer Ansatz

Unternehmen und Organisationen bestehen aus Menschen, die über ein Beziehungsgeflecht miteinander verbunden sind und dadurch ein System bilden. Solche Beziehungssysteme funktionieren nach bestimmten Ordnungsprinzipien. Werden diese Prinzipien nicht beachtet, ergeben sich "Symptome", die sich in Schwierigkeiten, Hindernissen oder Einschränkungen äußern können. Was für kollektive Systeme gilt, gilt analog für uns als Individuum. Auch jeder Menschen lässt sich als System mit Bezug zu sich und seiner Umwelt begreifen.

Im Coaching beschränken wir uns jedoch nicht auf die schlichte Beseitigung der Symptome. Vielmehr werden die Symptome als Hinweise begriffen, dass etwas fehlt. Wir können somit nicht beachtete Ordnungsprinzipien wieder zum Zuge kommen lassen, integrieren sie in das System und ermöglichen dadurch dauerhafte "systemische" Lösungen.

Diese Herangehensweise basiert auf der humanistischen Psychologie und den neuesten Erkenntnissen aus der HIrnforschung. Sie betrachtet den Menschen, aber auch die Organisation als Einheit und damit ganzheitlich, d.h. Menschen und Organisationen sind immer mehr als die Summer ihrer Teile.

Rufen Sie uns an für weitere Informationen. Ganz individuell stimmen wir ab, wie eine Zusammenarbeit mit uns für Ihr Unternehmen aussehen kann.